9月23日，以“同路人自信生長”為主題的吉利控股集團2026屆全球校園招聘會首場活動走進吉利學院。吉利控股集團副總裁兼首席人力資源官（CHO）潘雷方出席活動并作主題演講。吉利人才發展集團副總裁隋姍姍、吉利汽車集團副CHO史良青、遠程新能源商用車集團副總裁兼CHO后毅、吉利科技集團總裁助理兼CHO朱貝妮、吉利科技集團沃飛長空CEO郭亮、吉利汽車集團極氪成都工廠副總經理馮旭紅、蓮花科技武漢工廠副總經理趙松、吉利學院校長闕海寶與百余名學生共同見證這一重要時刻。吉利學堂校長兼人力共享中心總經理金亞平主持招聘會。
“同路人·自信生長”詮釋吉利人才理念，呼吁青年與時代同頻共振
活動現場，吉利控股集團副總裁兼首席人力資源官潘雷方以《同路人自信生長》為主題，將吉利的發展歷程、核心人才理念與獨特成長文化娓娓道來。他鼓勵青年學子秉持“空杯心態”邁入職場，以“自信姿態”實現人生價值，為即將開啟的職業征程注入滿滿能量。
在人才成長話題上，潘雷方分享了2021屆“營銷大雁”付鵬森從月銷一臺車到北方大區銷售冠軍的真實案例，生動詮釋了“真誠、執著、堅守信任”的吉利精神底色，更印證了“向下扎根、向上生長”的成長邏輯。面對即將踏入職場的畢業生，潘雷方送上三條飽含期許的建議：即保持“空杯心態”主動學習、打破自我設限探索更多可能、秉持自信從容生長。希望大家都能在職場找到適配崗位，看見吉利的一萬種可能，也看見自己成長的一萬種可能。
「基石計劃」落地見效，秋招現場發offer，實現“培養過程即錄用”
「基石計劃」是吉利面向未來產業變革的內生型人才戰略工程，以“企業+高?！彪p導師制為核心，明確各專業類目與對應導師的匹配機制，前置人才選拔與培養流程，幫助學生縮短從校園到職場的適應周期。
在2026屆全球校園招聘啟動儀式現場，吉利學院智能科技學院2022級數據科學與大數據技術專業汪珂呈、商學院2022級國際經濟與貿易專業楊心怡、商學院2022級人力資源管理專業周雨節三位同學，作為首批「基石計劃」的優秀學員成功收獲了秋招錄用函。他們通過“定向培養+實戰歷練”的特色路徑，跨越傳統校招的繁瑣流程，直接實現“培養—考核—錄用”一體化閉環，成為本屆秋招中最亮眼的“先行者”。
這份“提前上岸”的底氣，源于吉利學院深度踐行吉利教育“產教融合”“三個校園”“千人千面”教育理念。吉利學院校長闕海寶表示，在吉利人才發展集團的牽引與鏈接下，吉利學院依托吉利控股集團產業資源優勢，將學科專業鏈建在產業鏈上，積極推進課程體系與企業崗位標準精準對接，扎實推進「基石計劃」系列特色育人項目落地。越來越多的學生依托“崗位需求靶向匹配+核心技能集中突破”的培養模式，在校期間就完成了“學業積累”到“職業適配”的關鍵跨越，真正實現了“培養過程即錄用”的高效閉環，為應用型人才培養提供了可復制、可推廣的“吉利方案”。
多維互動賦能：校友分享+項目實踐，勾勒職業成長藍圖
“校友對話+朋輩分享”環節，吉利學院優秀校友、吉利汽車集團副CHO史良青和吉利汽車集團武漢工廠副總經理趙松、吉利科技集團沃飛長空CEO郭亮展開深度對話，他們不僅分享了在吉利的職業成長經歷，還解讀了企業人才培養策略，生動詮釋“三個校園”育人理念的實踐成效，為在場學子清晰勾勒出職業發展路徑。
2025屆“繁星項目”學員、吉利學院校友周嫻也來到現場，她已經從銷售門店一線的實戰輪崗，邁向集團營銷業務的全新賽道。面對即將進入職場的學弟學妹，她也分享了自己的感悟：“最大的收獲是項目提供的系統化成長路徑，讓我能快速將理論知識轉化為實戰能力。一定要抓住吉利這個成長平臺，別給自己設限——你遠比想象中更有潛力?！?/p>
隨著啟動儀式的圓滿舉行，吉利控股集團2026屆全球校園招聘正式啟航。據悉，此次校招涵蓋IT互聯網、整車研發、新能源開發、營銷服務、智能制造、航天航空等9大類型，提供超2000個招聘崗位，為2026屆畢業生搭建起直通世界500強企業的成長平臺。（吉利學院供圖）（推廣）
