華為全聯接大會2025期間，在全球智能礦山高峰論壇上，由中國煤炭工業協會和華為技術有限公司（以下簡稱：華為）聯合撰寫的《大數據工程技術人員（礦山）行業技術技能評價規范》（以下簡稱：《人才技能標準》）正式發布。會上，來自中國煤炭工業協會及全國礦山行業的200多位領導和專家共同見證。
《大數據工程技術人員（礦山）行業技術技能評價規范》聯合發布儀式
在全球能源結構轉型與工業智能化浪潮的推動下，中國智慧礦山行業正經歷從傳統開采模式向數字化、網絡化、智能化躍遷的關鍵階段。國家“十四五”規劃明確提出“加快煤礦智能化發展”，要求到2025年大型煤礦和災害嚴重煤礦基本實現智能化，為行業提供了清晰的政策導向。但礦山的智能化建設絕非簡單的設備智能化，而是涵蓋開采工藝、安全管理、數字技術應用、人才能力建設等多維度的系統性變革。礦山作為傳統能源行業，存在著系統多、數據煙囪林立等諸多痛點，過去的“技術員”崗位已經越來越難適配智能礦山對能力的訴求。
當前行業對人才的需求，已從傳統的操作型向“技能+數字+創新”的復合型轉變。
正如中國煤炭工業協會副會長、信息化分會會長王虹橋在論壇致辭中所說，人才的嚴重匱乏是制約當前礦山數字化智能化的因素之一。當前行業普遍面臨既懂煤礦生產經營、又精通數字技術的復合型人才短缺的困境，許多智能化系統仍嚴重依賴外部供應商進行現場維護。他對一些頭部煤炭企業送管理層參加專題培訓班，提升數字化能力的做法表示非常支持，他認為，只有決策層具備了深刻的洞察，才能下定決心、投入資源，從而有效地推動轉型項目的落地。
攜手應對智能礦山技能人才發展挑戰，由中國煤炭工業協會牽頭，煤炭工業職業技能鑒定指導中心、化學工業職業技能鑒定指導中心、有色金屬工業人才中心、中國黃金協會、冶金工業職業技能鑒定指導中心、中國建筑材料聯合會、建材行業職業技能鑒定指導中心等涉礦山行業單位及華為組織有關專家，共同制定本《人才技能標準》。
《人才技能標準》的制定遵循《國家職業標準編制技術規程（2023年版）》的要求，將礦山大數據工程技術人員職業分為三個等級，內容包括職業概況、基本要求、工作要求、權重表四個方面內容，既保證人才技能標準體例的規范化，又體現了以職業活動為導向、以職業技能為核心的特點，同時具有根據科技發展進行調整的靈活性和適用性，符合培訓、鑒定（評價）和就業工作的需要。
《大數據工程技術人員（礦山）行業技術技能評價規范》整體框架
《人才技能標準》按照內容的復雜度，分成初、中、高三個級別，初級定位是輔助支撐者，在有明確的操作步驟的前提下完成操作任務；中級定位是獨立執行者，能獨立完成較復雜的工作任務，并參與規劃工作；高級定位是規劃主導者，主導開展工作，并指導初/中級從制度到實施、從規劃到優化等實施工作，具體如下：
《人才技能標準》一共劃分了4個職業方向，其中初級對應3個方向，中高級對應4個方向。礦山大數據運維方向的職業功能（技能項）包括大數據平臺管理與運維和大數據運營管理；礦山大數據治理方向的職業功能包括數據治理和大數據運營管理；礦山大數據分析與挖掘方向的職業功能包括大數據分析與挖掘和大數據運營管理。大數據應用開發方向的職業功能包括大數據應用開發和大數據運營管理。
作為礦山行業首個數字化人才技能標準，《人才技能標準》進一步促進了礦山行業培養匹配行業需求的數字化技能人才，進一步完善了國家職業技能標準體系，為大數據工程技術人員（礦山）職業教育、職業培訓和職業技能鑒定（評價）提供科學、規范的依據。本《人才技能標準》的發布，意味著礦山行業從此有了屬于自己的數字化新崗位的技能鑒定標準，在推進礦山行業數智化轉型中具有里程碑意義。
未來，華為將和中國煤炭工業協會以及全國各礦企單位一起，共同推動礦山人才培養體系的升級和職工技術技能提升，進一步推動礦山行業數智化轉型升級。（華為供圖）（推廣）
