為深入了解青年員工思想動態，傾聽發展心聲，凝聚青春力量，近期，中建交通西北公司黨委書記、董事長王剛，黨委副書記、總經理魯榮利及公司領導班子成員前往公司各項目部開展基層調研，并與奮戰在施工一線的青年員工召開了一場別開生面的座談會。
青年員工們敞開心扉，踴躍發言。員工們圍繞自身職業發展規劃、企業未來發展愿景等與領導班子們展開互動交流，還有員工就優化生活配套設施、豐富項目業余生活等提出了具體建議。領導班子成員認真傾聽，詳細記錄，并不時就大家關心的問題進行即時回應和深入交流。
領導班子成員充分肯定了青年員工在項目攻堅克難中展現的朝氣與擔當。青年人才是公司高質量發展的生力軍，公司高度重視青年人才的培養與發展，將持續優化“導師帶徒”機制，加大專業技術培訓和輪崗交流力度，為青年搭建更廣闊的實踐鍛煉平臺。調研過程中，班子成員也結合分管領域與工作實際，就青年員工提出的職業發展、技能提升、生活保障等問題，現場明確了后續改進方向和責任部門。
領導班子們勉勵青年員工：一要認真學習，穩扎穩打，在解決復雜工程難題中錘煉過硬本領，要把理論知識轉化為推動項目建設的實際能力；二要志存高遠，敢于創新，積極擁抱建筑行業新技術、新工藝、新材料變革，爭做推動企業轉型升級的先鋒力量；三要廉潔奉公，恪守底線，將工程質量安全視為生命線，以實際行動擦亮企業品牌。
據悉，西北公司黨委、團委每年都會開展青年員工座談會。目的就是進一步暢通公司高層與基層青年員工的直接溝通渠道，也是進一步凝聚共識、鼓舞士氣，收集更多的建議意見，為公司轉型發展提供思路。青年員工們紛紛表示，領導班子深入一線傾聽心聲，現場答疑解惑并解決實際困難，讓他們深切感受到組織的關懷與重視，歸屬感和奮斗激情倍增。公司將持續搭建多元化交流平臺，完善青年成長成才機制，引領廣大青年員工將個人的職業發展融入到企業的宏偉藍圖中，使廣大基層員工在建設精品工程、鑄就建筑豐碑的火熱實踐中，綻放更加絢麗的青春光芒。（中建交通西北公司供圖）
