近日，“福布斯中國·最佳雇主”年度評選結果重磅揭曉。自該評選創立五年來，羅盛咨詢與福布斯中國攜手開展了對中國雇主與雇員關系趨勢的追蹤研究。福布斯是業界具有影響力的商業財經媒體，致力于推動雇主品牌建設和傳播。本年度評選活動歷時四個月，吸引了工業制造、企業科技、消費品、能源環保、醫療健康等多個行業的數百家企業積極參與，持續彰顯該評選在中國職場生態中的影響力與公信力。
數智化浪潮驅動人才技能躍升
伴隨數智化轉型加速，2025年中國職場正經歷從“人力+流程”向“人力×算法×數據”深度融合的范式轉型。調研顯示，企業AI工具的應用已日益普及：有92.5%的受訪員工表示在工作中會使用AI，九成員工已接受AI相關培訓。81.9%的員工認為公司已將AI納入數智化關鍵資源投入，80.8%員工表示AI顯著提升了運營效率，較2024年同比躍升8個百分點。
需要關注的是，企業在AI能力的長周期布局方面仍顯不足：僅有34.1%的企業已圍繞AI戰略系統優化組織架構、晉升考核與招聘體系。多數企業仍在“短跑式”投入與“長跑式”布局間摸索。部分領先的科技公司已通過系統性研發投入和AI生態構建，率先重新定義了人、職場與技術關系的新路徑。
雇主品牌優勢驅動組織進化
2025年入選企業在可持續發展評估中相較于所有參與企業領先10.6個百分點，優異表現并非來源于單一指標，而是源于戰略、組織、數智化、產品創新等多維度的系統性協同，進而形成了能讓優勢疊加的良性發展循環。優秀雇主品牌普遍具備以下三大共性：
·全周期可持續創新：將可持續理念貫穿產品“設計—生產—使用—回收”全生命周期，實現“減碳即增收”的商業邏輯。通過再制造、碳積分等機制，將環境收益直接納入企業利潤核算，從而反哺到人才培養、技術研發等核心領域，實現正向循環。
·數據驅動決策鏈升級：在研發投入和流程優化基礎上，企業通過數據與算法重構內部決策鏈，讓組織具備如同軟件產品般迭代和敏捷進化的能力。數據驅動的管理模式，不僅提升了運營效率，更強化了企業對市場變化的快速響應能力。
·人力資本與ESG聯動：將人力資本與ESG目標納入同一戰略藍圖，構建“識別—培養—留存—衡量”人才管理閉環，企業將員工可持續能力建設轉化為可量化的組織韌性指標，不僅有效降低核心人才流失風險，還能助力新技術在貼合業務需求的場景中高效落地。
“2025福布斯中國·最佳雇主”年度評選，不僅見證了中國企業人才戰略與數智化轉型的革新步伐，也為中國職場注入了更多可持續發展的信心與活力。未來，期待有更多企業用創新與責任共塑中國雇主品牌，推動職場生態不斷進化升級。
以下為“2025福布斯中國?最佳雇主”年度評選結果：
以下為評選概況：
評選設置
主評選：2025中國年度最佳雇主
子評選：2025中國年度最佳數智化雇主
子評選：2025中國年度最佳ESG實踐雇主
子評選：2025中國年度最受員工歡迎雇主
評價體系
2025年評選繼續堅持以可持續發展的理念構建評價維度，分別從雇主問卷（40%）、雇員投票（40%）及輿情評價與企業資質審核（20%）三個維度，綜合考察企業的戰略與組織能力、產品創新能力、運營與流程優化能力、合作共贏的能力、收益分配與風險管理能力、企業的數智化能力。同時，從雇主形象、組織管理、培訓發展、工作環境、薪酬福利、數智化六大板塊聆聽雇員的聲音。
參與情況
行業分布方面，工業制造企業占比最高達24.7%，其次是企業科技（19.4%）與消費品（14%）。大型企業參與度持續提升，員工規模超萬人的企業占比達37%。北京申報企業最多，占比達到29%，廣州其次，占比為21%，上海占比17%。
評選說明
羅盛咨詢為本次活動的研究咨詢伙伴，為評選的調研體系提供研究支持。評選將通過羅盛咨詢獨有的可持續發展模型建立有效的問卷設計、多維數據分析及行業對標研究，構建包含組織效能、數智化與創新能力、員工發展、企業社會責任等多維度的科學評估框架，以確保調研工作的系統性、專業性與行業適用性。在此次評選過程中，福布斯中國將獨立承擔參評企業的資格審查、數據核驗及最終評分統計工作。
關于羅盛咨詢
羅盛咨詢是一家全球領導力咨詢公司。依托全球47個辦事處的500余位顧問，我們與所有行業和地區的公共、民營和非營利性企業及組織開展密切合作。我們幫助客戶建立由變革型領導者組成的團隊，這些領導者能夠應對當下面臨的挑戰，并預測正在重塑全球商業環境的可持續發展、數字化、經濟和政治趨勢。從董事會架構、董事會文化和有效性，到企業卓越領導力的選拔和評估，我們的團隊將數十年的咨詢經驗，用于幫助客戶解決極度復雜的領導力問題。我們致力于重塑引領世界前行的力量。（羅盛咨詢供圖）
