7月31日，瑞金市就業之家內暖意涌動——一場專為大齡求職群體量身打造的專場面試活動，在瑞金市就業之家溫情啟幕。這場活動不僅精準對接了企業用工需求，更以“車位管理員”這一特別的“大齡友好崗”，傳遞出城市對銀發求職者的深切關懷與尊重，為他們點亮了“再就業”的希望之光。
針對50歲以上大齡求職者常因“年齡門檻”被擋在就業市場外的痛點，瑞金市就業之家主動發力，精準開發適配崗位。此次推出的“車位管理員”崗位，明確將年齡上限放寬至60歲以下，工作內容聚焦于街道停車秩序維護、停車憑證發放、繳費引導等，強度適中、職責清晰，充分貼合大齡群體的身體條件與工作適應能力。這一“友好”設定，有效打破了年齡壁壘，為大齡勞動者敞開了就業之門。
活動的核心價值，在于切實惠及了有就業意愿和能力的大齡群體。55歲的求職者周瑞生說出了許多同齡人的心聲：“我身體還硬朗，總想找份力所能及的事做，既能發揮余熱，也能為家里減輕負擔?？沙鋈フ夜ぷ?，常因年齡被婉拒?？吹骄蜆I之家這個‘60歲以下均可應聘’的崗位，心里特別暖，立馬就報了名！”這番話生動詮釋了活動的意義——為那些仍有勞動能力和意愿、卻因年齡被市場邊緣化的人群，搭建起一座通往就業崗位的堅實橋梁。
此次活動成效顯著：現場參與求職的大齡人員超60人，37人初步達成就業意向，一個個數字背后，是就業希望的落地生根。瑞金市就業之家以實際行動印證：年齡從不是就業的“攔路虎”。
未來，這里將持續聚焦不同群體就業需求，創新服務舉措，搭建更多元高效的就業對接平臺，讓每一位有勞動意愿的市民都能在瑞金熱土上找到屬于自己的舞臺，為建設更和諧、包容、活力的瑞金添磚加瓦。（瑞金市就業之家供圖）
