中國靈活用工行業的起源可追溯至上世紀90年代，其發展主要受政策驅動、經濟轉型及勞動力市場結構性變革三大因素推動。2015年后伴隨互聯網平臺經濟崛起，滴滴、美團等平臺推動了司機、騎手等崗位靈活就業的規?；l發展。企業的理念也在不斷升級，從“人才所有權”轉向“人才使用權”。
國內靈活用工行業的發展與歐美國家有所不同，政策法規始終是國內靈活用工行業發展的核心主導力。在今年6月，國務院發布810號令公布《互聯網平臺企業涉稅信息報送規定》的背景下，象征著行業已經進入全新的階段，靈活用工平臺的專業化能力已成為行業合規化發展的核心壁壘。眾薪科技在2017年進入靈活用工領域，經歷了行業從萌芽期到規范化的整個發展周期，八年的深耕沉淀，眾薪為上萬家企業提供了靈活用工服務。面對新規要求，眾薪的優勢尤為凸顯。
從系統能力看，眾薪進行深度生態整合，具有全鏈路的閉環能力，系統提供多維度的信息采集，滿足信息報送的時效。同時，無縫對接了支付渠道，包括支付寶、微信、銀行，以及政務系統，智能納稅做到自動計算并申報稅務，大幅簡化流程。眾薪專業的技術團隊，具有服務互聯網行業知名企業經驗，為企業提供強大的專業支持。
從服務方面看，眾薪服務的行業覆蓋50+，業務場景覆蓋200+，為企業提供有效的解決方案，摒棄通用的模板內容，而是深入分析企業的業務場景和需求，為企業量身定制。同時，眾薪提供7*24小時多對一服務，從前期溝通到中期方案，再到后期服務，均配備專屬顧問，建立清晰的服務對接與溝通機制。
從本次新規出臺，重新定義了靈活用工平臺的價值與定位，從工具提供者到合規共建者，靈活用工平臺不應被動應對政策，而是要以積極主動定義合規標準，方能成為企業長期信賴的合作伙伴。展望未來，眾薪科技將自身使命從“滿足合規”提升到“共建生態確定性”，積極呼應靈活用工行業向合規化與專業化持續演進的大趨勢。（推廣）
