2025年3月8日，致同國際發布2025年《商業女性調查報告》，通過覆蓋31個經濟體、近500家中端市場企業的深度調研，系統性呈現職場性別平等發展態勢。報告顯示，全球中端市場企業女性高管比例為34.0%，較2024年微增0.5%。若按當前增速推算，實現高級管理層性別平等仍需25年。
值得關注的是，中國中端市場企業女性高管占比達35.3%，不僅超越全球及亞太地區平均水平，更首次實現受訪企業“無女性高管”現象清零，在構建包容性職場生態層面取得一定程度的突破性進展。
報告還指出，推動性別多樣性不僅有助于構建更具包容性的企業文化，還能夠提升企業的商業績效，增強企業在全球市場中的競爭力，并為全球經濟帶來顯著的積極影響。
全球進程低于預期，中國實踐折射轉型挑戰
自致同1994年開展該項研究以來，全球中端市場企業女性高管比例已從19.4%穩步提升至34.0%。過去五年間，這一提升態勢良好，高于預期趨勢線，原定2053年達成的“高管性別平等”目標有望提前至2051年，但這意味著，仍需一代人的時間才能最終實現這一目標。
中端市場企業女性擔任高級管理職務的全球百分比
區域表現方面，南美以37.2%的女性高管占比居首，其后為非洲36.6%、歐洲34.9%、北美34.0%，亞太地區受區域內發達國家拖累，以32.9%位居末席。
中國女性高管比例由去年的32.6%增長至今年的35.3%，這一積極變化離不開國家政策的有力支持。如2024年，《中共中央國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》中明確提出，禁止在招聘、錄用、晉升、培訓等方面對女性進行性別歧視，保障女性在就業創業、職業發展、技能培訓等方面的合法權益。然而，中國在31國中位列第19位，凸顯政策落地與市場實踐的轉化效率仍需提升。
“實踐證明，系統性政策設計能有效突破性別平等瓶頸?！敝峦袊飨?、首席合伙人李惠琦指出，“政企社協同治理模式不僅推動女性職業發展通道持續拓寬，更通過人才結構優化釋放組織效能，為經濟高質量發展注入可持續動能?！?/p>
職能結構有待優化，領導力天花板仍待突破
從管理職能分布看，高級管理團隊中女性擔任各類角色的比例逐年上升。人力資源（HR）領域成為女性涉足的“主戰場”，有47.6%的女性擔任HR總監等高管崗位，首席財務官（CFO）、首席營銷官（CMO）次之，女性高管占比分別為44.6%、33.3%。不過，2024年以來，擔任首席執行官（CEO）的女性比例增長較為緩慢，僅上升2.6個百分點，達到21.7%，低于2023年的28.4%。
全球女性在商業中的角色
中國市場呈現出更具突破性的職能分布格局。HR總監等人力資源高級管理崗位女性占比突破六成，達60.8%；首席財務官（CFO）比例達52.8%。女性在關鍵職能崗位的規?；黄?，將有助于重構組織決策機制。
經濟價值獲雙重驗證，外部壓力倒逼企業變革
在全球經濟發展大背景下，性別平等對于企業成長及整體經濟發展意義深遠且關鍵。國際貨幣基金組織（IMF）研究證實，縮小勞動力市場的性別差距可使新興市場和發展中經濟體的GDP增長近8%，完全消除性別差距平均可提升23%。
這一經濟價值在企業層面同樣得到驗證。致同調查顯示，31.1%的受訪企業認為性別平等顯著改善組織文化，讓員工感到獲得平等對待；23.1%的企業借此實現了創新能力的躍升；20.3%的企業認為可增強潛在客戶與資本吸引力。
外部壓力正加速企業變革進程。超過四分之三的受訪企業承認面臨客戶、潛在投資者、監管機構等對性別平等或性別多樣化的要求。其中，外部顧問或咨詢公司所產生的影響最為顯著，盡管只有24.8%的企業受到外部壓力，但受此類影響的企業中，有67.5%在過去12個月內提升了女性高管比例，顯示了專業服務力量在推動組織變革中的杠桿作用。此外，受到潛在新客戶壓力的企業中，有65.3%的企業中女性高管的人數增多；而受到潛在投資者施壓的企業中，也有61.5%增加了女性高管數量。
外部壓力的來源和影響
這與致同《國際商業報告》（IBR）數據形成呼應。數據顯示，43.4%的中端市場企業將資金短缺視為增長的制約因素，而計劃拓展業務并希望保持自主控制權的企業中，29.4%計劃通過尋求戰略投資、并購或合資企業來實現目標。在此背景下，企業若想實現增長，吸引投資者與客戶，則必須重視高級管理團隊的性別平衡問題，這或將成為決定企業能否獲取戰略投資的關鍵要素之一。
戰略執行存在斷層，制度創新亟待深化
除外部因素外，企業也在自我施壓，在招聘、選拔、晉升等方面積極作為。不過，盡管全球99.8%的企業宣稱至少在某一核心業務流程中實施了性別平等戰略，但戰略深度與執行力度參差不齊，薪酬平等領域進展緩慢。聯合國數據顯示，全球性別薪酬差距仍高達20%。中國企業在同工同酬目標設定（40.7%）方面略超全球均值（40.3%），但制度性障礙仍未根本破除。
在人才管理關鍵環節，中國38.7%的中端市場企業設定了高管性別比例目標，較全球36.1%的比例顯現制度優勢。但全球僅12.6%的企業將50%女性高管占比設為戰略目標，反映出現有政策框架的局限性，實現性別平等仍然任重道遠。
中端市場企業設定的前五大性別平等目標
數據證實，導師計劃、人才保留和職業網絡建設等關鍵舉措，對于推動性別多樣性成效顯著，但企業在設定目標時卻重視不足。致同調查表明，在設定職業網絡建設目標的企業中，有61.1%實現了高級管理團隊性別平衡；而設定導師計劃或人才保留目標的企業，過去一年中性別平衡提升幅度超50%，顯示軟性制度建設的重要價值。
中端市場作為全球經濟毛細血管，其變革深度決定性別平等進程速度。企業需要構建包含量化目標、制度保障、文化重塑等多維戰略體系，將平等價值植入組織DNA，方能在新一輪全球競爭力重構中占據先機。（推廣）
